拒绝调岗降薪后被辞退，实际仲裁裁决通常会围绕公司单方面变更劳动合同是否合法以及解除行为是否违法这两个核心问题展开。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当遵循协商一致的原则。如果公司未与你协商一致，强行调岗降薪，你有权拒绝，这属于维护自身合法权益的正当行为。若公司以此为由辞退你，大概率会被认定为违法解除劳动合同。
裁决的实际结果，通常会参照以下路径：
关于调岗降薪的认定：仲裁庭会审查公司调岗是否具有合理性。比如，新岗位是否与你的技能匹配、薪资降幅是否过大、是否存在侮辱性或惩罚性。如果公司无法证明调岗具有经营必要性且薪酬调整合理，那么公司的行为就属于单方变更，你的拒绝是合法的。
关于辞退行为的认定：如果你拒绝的是不合理的调岗，这并非“严重违反用人单位的规章制度”。公司据此解除合同，属于违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条，公司应当支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍（即俗称的“2N”）。
常见的裁决结果有两种：
恢复劳动关系：如果你要求继续履行合同，且劳动合同客观上能继续履行（比如公司还在运营、岗位仍存在），仲裁委可能裁决撤销辞退决定，恢复你的工作。支付违法解除赔偿金：如果你不要求恢复，或者劳动关系已无法继续（如岗位已撤销），仲裁委则会裁决公司支付赔偿金，金额为工作年限 × 离职前12个月平均工资 × 2倍。
需要注意的边界：如果公司调岗具有充分的合理性，例如因组织架构调整、经营困难，且薪酬调整幅度在合理范围内，并履行了必要的协商程序，而你仍无正当理由拒绝，那么公司依据《劳动合同法》第四十条（不能胜任工作或客观情况发生重大变化）解除合同，则属于合法解除，此时仅需支付经济补偿金（N或N+1），而非赔偿金。
在实践仲裁中，最终裁决高度依赖于证据链的完整性。 建议关注以下几点证据：
公司发出的调岗降薪通知（最好为书面或邮件形式）。你明确表示拒绝的沟通记录（邮件、微信聊天记录等）。
公司以“不服从管理”或“严重违纪”为由发出的解除通知。
仲裁结果并非“一刀切”，核心在于公司行为的合理性与你拒绝的正当性。如果公司在未协商且无合理理由的情况下强行变更并辞退，你的维权胜算会比较大。但如果涉及公司合法经营调整，裁决结果可能更倾向于补偿金（N）而非赔偿金（2N）。如果遇到此类纠纷，建议不要轻易签署任何离职文件，并尽快咨询专业劳动法律师。